月嫂的人品与技能哪个重要

多多发财

     招聘月嫂应该以什么作为标准？月嫂的人品和技能究竟哪个更重要？

作为月嫂人品和技能哪个更重要？恐怕不是一个简单的问题，需要认真地考察和讨论，方能得出令人信服的答案。但凡用过月嫂的客户，对月嫂都有一个印象或者说评价，归纳起来不外乎四类：有的月嫂技能很高，但品质很差；有的月嫂技能和品质都说得过去；有的月嫂技能一般，可品质优秀；有的月嫂技能和品质都很好。

    凡是北京排的上号月嫂公司，始终将月嫂的素质教育放在首位，其用人原则是：人品第一，技能次之。人品不好技能再高也不会用，技能不好可以通过好人家的二次培训和个人的努力赶上，人品不好就很难挽回。到这些月嫂公司应聘的人员首先要过品质这一关，品质过关后再加上公司的系统培训，员工个个锤炼得品技兼优，广受用户欢迎！

    当然，月嫂素质要达到人品和技能的有机统一，是再好不过的事情，可现实当中能做到“品技合一”者犹如凤毛麟角。因此在选用人员时要把握“既要尊重具体实际又要具备灵活性”的原则，月嫂服务公司还要从客观实际出发，首先吸纳一批品质好的月嫂，而后再进行系统的第二次月嫂培训，使员工的品质与技能尽可能地趋于客户所要求的水准，对于企业来说虽然麻烦一些却也是有效和明智之举。