单位变相逼迫辞职 怀孕女医生胜诉后被派扫厕所

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　　《劳动法》里明确规定：女职工孕期、 产期、哺乳期间，单位不得“开排”女职工。有了尚方宝剑，很多孕期女职工似乎得到了法律武器的保护，但记者通过调查发现，这类案件中，当事人往往打赢官司后不久又迫于无奈辞职，这种情况不在少数。



　　是什么原因让怀孕妇女赢了官司丢了工作呢?记者近日调查发现，这里面有单位的故意刁难，也有法律空白及工会“缺位”等现象存在。

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　　赢了官司丢了工作不在少数

　　打赢官司又怎样?最后工作还是丢了。和李倩有同样遭遇的人有很多。“近年来，我代理了好几件这样的案子，都是女职工孕期、 产期、哺乳期间被解雇的，通过打官司，女职工恢复了工作。可回去后，单位领导心里都不乐意，找着理由为难女工，最后都让她们自己提出辞职。”王忠律师告诉记者，他代理的官司里，女职工无一例外都遭到了不公的待遇。

　　原本是销售部经理的邵某在怀孕后，单位以人性关怀为借口，将她调至行政部担任后勤，每天上楼下楼端茶倒水、打扫厕所，如此落差让她难以接受。就在她有早产征兆，医院开证明要她卧床休息时，公司不但扣发其工资，还以违纪为由将其解雇。官司打到法院，邵某获得了经济赔偿，可她表示已不想再回单位受刁难了。

　　还有一个女职工，也是一家医院的护士。打赢官司回到单位后，医院安排她去照顾极度危险的精神病人。迫于无奈，这名女职工也选择了辞职。“此类案件当事人都胜诉了，本应是成功维护妇女权益的劳动争议案件，案件的处理结果也让人满意。但案件在仲裁、判决后的发展，却让人感到无奈。”王忠说。

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　　女职工胜诉后被派扫厕所

　　26岁的李倩(化名)是昆明某医院激光科的医生。2004年的时候，她从医院跳槽到一家私立医院从事护士工作。刚参加工作时，医院明确告诉她在合同期内不能怀孕，并让她写下书面保证。考虑到这份工作薪水不错，自己还年轻短时内还不会要孩子，李倩答应了医院这个苛刻的要求。几年过去，李倩结婚了，婚后李倩发现自己怀孕了。

　　做母亲的喜悦让李倩顾不得当初向单位做出的“承诺”，她向医院说明了情况。医院认为怀孕的李倩不宜再继续工作，让她请事假回家待产。于是，怀孕5个月后，李倩向单位告假回家休产假了。产后3个月，李倩回到医院上班，却发现她的岗位早被人代替，待遇也一落千丈。为此，她向医院领导反映，双方发生了争执。一个星期后，李倩接到了一纸解聘通知。通知上称，她休产假超期，属于自动离职，医院对其作解聘处理。

　　“单位不得辞退哺乳期间的女职工，医院这么做是违法的。”李倩来到昆明市法律援助中心申请法律援助。一调查，王忠律师就发现李倩是晚育，而晚育的妇女可增加30天产假。

　　根据这一规定，李倩的休假没有超时，医院解聘她没有法律和事实依据。案子进入劳动仲裁，仲裁结果：医院解聘无效，应恢复李倩的工作和待遇。

　　打赢官司回到医院工作，李倩很高兴。可让她没想到的是，事情根本没有想像中的那么简单，以后的日子里她体会到了什么叫“度日如年”。上班后，医院告诉她工资照旧，可她的医师岗位已有人代替，她只能“改行”做其它工作。于是，医院一会儿安排她到医院门口做“导医”(其实就是迎宾)，一会儿让她作清洁工，打扫医院大楼和厕所;一会儿又让她到外地出差，一去就要3个月。无奈之下，李倩只好选择主动辞职。