请假遭拒男子怒替孕妻辞工

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　昨日一早，天冷路滑。家住常青花园的李先生，因事不能像往日一样送妻子上班，考虑到妻子的出行安全问题，他让妻子打电话向她所在公司请假。得到冰冷的拒绝后，李先生拿过电话怒道：“那她辞职，总可以不去上班了吧！”

　　“天冷路滑的，公司就不能给孕妇员工亮下绿灯吗？”昨日，愤怒之余的李先生向记者讲起此事时，连称“想不通”。

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这样的天气，孕妈妈们上班确实很不方便的．

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　声音：人情味就是体现在小事上

　　岁末年终，人情激励、人情留人正上演得如火如荼。本身就是从事管理工作的李先生告诉记者：“在我看来，一个公司的人情味儿，其实不是体现在形式化的大动作上，反而就是一些平凡的小事，更能感动和拴住一个员工的心。”

　　对此，最近上下班都是由老板专程开车接送的职员小朱称：“能遭遇这样的特殊待遇，实在太让人感动了，不在这样的公司好好干，能成吗？”

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调查：人性公司暖人心

　　连日来恶劣的天气，给不少上班族出行带来了不便。听完李先生的讲述后，记者随机采访了三镇数名职场白领，发现针对天气情况采取临时人性举措的企业，其实也不少。

　　在江汉经济开发区工作的职员小刘称，连日来，自从公司有人摔骨折之后，老板就特许让年长和怀孕的员工在家工作。街道口一家公司老总，连日来还坚持接送出行不便的员工。

　　同时，记者随机采访了一些企业的人力资源负责人，他们中大部分表示从人性角度考虑，的确应该在这种天气里对一些出行不便的员工亮绿灯，但在这一点上，管理机制灵活的民营企业似乎更好说话，管理制度完善苛刻的某些大型企业显得比较“无情”，“我们是按制度办事，于理，并没有哪条法律法规规定必须这么做；于情，考虑到员工的实际情况，批假是应该的，但事后肯定要补班或者扣事假工资。”

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　公司：相关制度不允许

　　在武昌一家民营企业工作的李太太，怀孕已有5个多月了，遭遇恶劣天气近十天来，上下班都是由李先生全程接送。昨天一早，李先生有非常重要的客户要见，“据我了解，她所在的公司年底基本没什么事儿了，大家都比较闲，让她请假，更为合适。”

　　可是，当李太太向主管请假时，主管却称：“不行，按公司规定，你到怀孕8个月才能休假。”再请求时，主管道：“要请假就按旷工处理，扣工资，这个月的全勤奖也没了。”见妻子一脸失望，而且还坚持要去上班，李先生一怒之下通过电话给她辞了职。

　　事后，李先生称：“这么没人情味的公司，辞了也罢。”