妈妈职场和育儿双赢提案

xiaoxiao

8、我可以向已经做妈妈同事咨询些什么？

如果在你工作的地方有一些年轻的妈妈或是孕妇，那么你真的很幸运，她们可以给你提供很多帮助和支持。在其他同事不在场的情况下，也许你想问问过来人下面的这些问题：

--你的产假是怎样的？

--当你宣布怀孕时，老板和周围的同事反应如何？

--怀孕的最后三个月，如何保持自己的工作形象和精力？

--如何对付自己心不在焉、恍恍惚惚的心情？

--有没有一些定点的、给那些准父母们提供服务的团体？

--你现在是如何平衡家庭和工作的？

--你有没有过弹性工作制？

--当你怀孕的时候，在工作中发生的最有趣和最尴尬的事是什么？

如果现在的你铸就了良好的同事关系，那么当你产假结束回来工作时，你会发现你没有和他们疏远。

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产假篇

生完孩子，产假你敢休多久？

在杂志上电视里，你永远都能看到那些产后60天内就恢复完美身材的女明星，人气好像比以前更旺；而身边的朋友却可能打电话向你抱怨：我不过是休了3个月的产假，怎么再找一份合心的工作就变得那么难？

且不说明星的生活和我们本来就挨不着，就是女明星之间，也照样同人不同命：同是日本的美女偶像，松岛菜菜子生完孩子之后广告商排着队上门，而广末凉子一当上妈妈，想演电视剧配角也得去“争取”。


有多少资本，休多长产假，在这一点上，明星和我们，没有任何区别。

休一个月

这可不是传说中的女超人才能干出的事情。我所认识的安，就是生完孩子后31天回公司上班的。

安的职务是杂志广告部经理。“我们这一行，竞争太激烈，消失50天以上，根本不会有人还记得你。”

模特乔丹，这位英国的话题女王在生完孩子两周后就以性感装束高调露面――也难怪，在英国这么八卦发达的国家，不早点出来露露脸，她的娱乐事业也就OVER了。

必备资本

非常健康的恢复良好的身体。

有能干的父母（或者公婆）帮自己带孩子，或是有足够的钱请到合适放心的育婴人手。

超强的工作热情和心理素质，能克服对孩子的挂念。

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休三个月

如果不想换一份新工作，生完孩子三月后回到公司上班，是许多职业女性的选择。

对于一般的公司来说，女员工休三个月的产假是老板能够容忍的上限；而对于我们自己来说，这时候身体已经基本恢复，心理上也开始可以接受每天离开孩子一段时间。

新加坡的一项调查就表明：虽然法律规定职业女性可以休6个月的半薪产假，但80%以上的女性会选择在四个月之内回到公司，因为“离开太久，就算可以回去，也不会有合适的位置了”。

必备资本

在一家遵守《劳动法》，且比较有人情味的企业上班。

家里有比较坚强可靠的后盾，可以分担带孩子的重任。

较强的身体及心理素质，能够较好地在母亲和职员的角色间进行切换。　

休六个月

其实按照相关的法律规定，在我国，28岁以上的“高龄产妇”可以休5~6个的产假。但问题是，哪个老板会打心底里认同这样的条款呢？

所以，尽管和晶可以在生下孩子6个月之后光彩照人地回到《实话实说》，但没有“铁饭碗”在手的新妈妈如果想有半年时间全心全意地照顾孩子，就得有重新找份工作的心理准备――而且还得能够忍受不是那么如意的职位和薪水。

必备资本

在政府部门、学校或大型国企工作。

充足的积蓄。

不那么强的事业心，能够克服对职场生涯停滞甚至后退的焦虑感。

休一年以上长假

最近，茱丽亚?罗伯兹放出话来：当妈妈后，起码要息影5年，好好享受为人母的快乐。

哪个当妈妈的不想像她这样呢？只是要做到这一点，实在不容易。

茱丽亚?罗伯兹是没有“单位”管着的（再宽容的单位也不太可能让女职员休一年以上的产假）；她就算永远不工作了，现在的积蓄也足够她和宝宝过得舒舒服服；她也没有再就业的问题――5年后，她即便不这么红了，但随便干点什么，混点零钱花花总不会有问题……

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我们行吗？

更重要的是，就算经济上不会有太大的压力，我们真的能够忍受在一年后的某一天，在某次朋友聚会上，突然发现自己已经听不懂别人在说什么了？

必备资本

有足够强大的经济基础/后盾。

具备一定的职业资本，可以在休息一两年后重新找到工作。

极强的奉献精神，或者是完全厌倦了目前的职业生涯。