辣妈网

标题: 一网打尽，产假法规大汇总 [打印本页]

作者: nana82 时间: 2008-6-2 12:07
标题: 一网打尽，产假法规大汇总
对于上班族的准妈妈来说，首先要面对的就是处理产假与工作的关系，因为只要事先做好职场上的准备，才能让产假无后顾之忧。那么，关于产假规定，你了解多少呢？

作者: nana82 时间: 2008-6-2 12:08
　　产假：

　　女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）

　　女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）

　　 (一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。

　　 (二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

　　 (三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

作者: nana82 时间: 2008-6-2 12:08
　　晚育假、晚育护理假

　　已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。（上海市人口与计划生育条例第二十四条）

　　符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。（上海市人口与计划生育条例第三十三条）

　　符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。（上海市计划生育奖励与补助若干规定第二条）

作者: nana82 时间: 2008-6-2 12:09
　　产前假：

　　女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十二条)

　　女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（上海市女职工劳动保护办法第十三条）

　　授乳时间哺乳假：

　　女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。（上海市女职工劳动保护办法第十五条）

作者: nana82 时间: 2008-6-2 12:10
　　女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。

（上海市女职工劳动保护办法第十六条）

　　保胎假

　　女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。（国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函）

　　注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。

　　晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

　　　归纳一下，这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。

作者: nana82 时间: 2008-6-2 12:10
　  　一、必须享受的假

　　  产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）

　　  产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）

　  　产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

　  　授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

作者: nana82 时间: 2008-6-2 12:11
　  二、如工作许可，单位同意，可以请的假

　　  产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

　　  哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。

　　  保胎假：医生开证明，按病假待遇。

作者: nana82 时间: 2008-6-2 12:11
　　  相关假期的待遇规定

　　  一、保胎假，工资按照病假发

　　  符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。

　　  二、产前假，工资按照八成发

　　原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》明确：女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。“在增加工资时应作出勤对待。”

作者: nana82 时间: 2008-6-2 12:12
　  　三、产假领生育生活津贴

　　  女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。

　  　四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

　　  根据原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》，六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。

作者: nana82 时间: 2008-6-2 12:13
　　  如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。

这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十）。

　　  还有要提醒大家一点：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。

　　  由于缴费基数是与工资相关的，一般情况下是不会低的。只有收入高于平均工资300%，超过部分不计入缴费基数才会生育津贴比工资低。低的部分应由单位补足。

　　  规定是这样的：“从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资收入的，不足部分应当由单位发放。”

作者: nana82 时间: 2008-6-2 12:13
　　权利受到侵害时怎么办女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：

　　一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。（《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。”）

　　二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起60日内。

　　三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉

作者: nana82 时间: 2008-6-2 12:13
产假你敢休多久？

　　在杂志上电视里，你永远都能看到那些产后60天内就恢复完美身材的女明星，人气好像比以前更旺；而身边的朋友却可能打电话向你抱怨：我不过是休了3个月的产假，怎么再找一份合心的工作就变得那么难？

　　且不说明星的生活和我们本来就挨不着，就是女明星之间，也照样同人不同命：同是日本的美女偶像，松岛菜菜子生完孩子之后广告商排着队上门，而广末凉子一当上妈妈，想演电视剧配角也得去“争取”……

　　有多少资本，休多长产假，在这一点上，明星和我们，没有任何区别。

作者: nana82 时间: 2008-6-2 12:14
　　休一个月

　　这可不是传说中的女超人才能干出的事情。我所认识的安，就是生完孩子后31天回公司上班的。安的职务是杂志广告部经理。“我们这一行，竞争太激烈，消失50天以上，根本不会有人还记得你。”

　　模特乔丹，这位英国的话题女王在生完孩子两周后就以性感装束高调露面——也难怪，在英国这么八卦发达的国家，不早点出来露露脸，她的娱乐事业也就OVER了。

　　必备资本

　　非常健康的恢复良好的身体

　　有能干的父母（或者公婆）帮自己带孩子，或是有足够的钱请到合适放心的育婴人手

　　超强的工作热情和心理素质，能克服对孩子的挂念

　　休三个月

　　如果不想换一份新工作，生完孩子三月后回到公司上班，是许多职业女性的选择。

　　对于一般的公司来说，女员工休三个月的产假是老板能够容忍的上限；而对于我们自己来说，这时候身体已经基本恢复，心理上也开始可以接受每天离开孩子一段时间。

作者: nana82 时间: 2008-6-2 12:15
　　新加坡的一项调查就表明：虽然法律规定职业女性可以休6个月的半薪产假，但80%以上的女性会选择在四个月之内回到公司，因为“离开太久，就算可以回去，也不会有合适的位置了”。

　　必备资本

　　在一家遵守《劳动法》，且比较有人情味的企业上班

　　家里有比较坚强可靠的后盾，可以分担带孩子的重任

　　较强的身体及心理素质，能够较好地在母亲和职员的角色间进行切换

作者: nana82 时间: 2008-6-2 12:15
　　休六个月

　　其实按照相关的法律规定，在我国，28岁以上的“高龄产妇”可以休5~6个的产假。但问题是，哪个老板会打心底里认同这样的条款呢？

　　所以，尽管和晶可以在生下孩子6个月之后光彩照人地回到《实话实说》，但没有“铁饭碗”在手的新妈妈如果想有半年时间全心全意地照顾孩子，就得有重新找份工作的心理准备——而且还得能够忍受不是那么如意的职位和薪水。

　　必备资本

　　在政府部门、学校或大型国企工作

　　充足的积蓄

　　不那么强的事业心，能够克服对职场生涯停滞甚至后退的焦虑感

作者: nana82 时间: 2008-6-2 12:15
　休一年以上长假

　　最近，茱丽亚·罗伯兹放出话来：当妈妈后，起码要息影5年，好好享受为人母的快乐。

　　哪个当妈妈的不想像她这样呢？只是要做到这一点，实在不容易。

　　茱丽亚·罗伯兹是没有“单位”管着的（再宽容的单位也不太可能让女职员休一年以上的产假）；她就算永远不工作了，现在的积蓄也足够她和宝宝过得舒舒服服；她也没有再就业的问题——5年后，她即便不这么红了，但随便干点什么，混点零钱花花总不会有问题……

　　我们行吗？

　　更重要的是，就算经济上不会有太大的压力，我们真的能够忍受在一年后的某一天，在某次朋友聚会上，突然发现自己已经听不懂别人在说什么了？

　　必备资本

　　有足够强大的经济基础后盾

　　具备一定的职业资本，可以在休息一两年后重新找到工作

　　极强的奉献精神，或者是完全厌倦了目前的职业生涯

作者: Lizzie925 时间: 2008-6-2 13:56
ma:ma48 ma:ma48

欢迎光临辣妈网 (http://bbs.lama001.com/)