怀孕期间单位一般不得解除劳动合同
怀孕期间单位一般不得解除劳动合同，但在下列情形下仍能解除劳动合同：1，协商一致解除；
2，劳动者提出解除；
3，试用期不符合录用条件单位解除；
4，严重违反用人单位的规章制度的，单位解除；
5，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位解除；
6，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；单位提出
7， 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；单位提出；
8， 被依法追究刑事责任的，单位提出解除。
三期女职工符合劳动合同终止条件时，仍应终止。
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