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楼主: merry
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职场女性必知孕期“特权”

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7#
 楼主| 发表于 2008-1-31 11:08:46 | 只看该作者
 ◎WHO:每一项工作涉及的相关人员有哪些?需要向谁汇报工作?

  ◎WHY:为什么要做?涉及到这项工作的目的等方面。另外,工作中遵循的原则是什么?要保持怎样一个工作状态和态度?有了这些内容作参考,代理人才能在面临重大变动时,做出正确判断。

  ◎WHEN:每一项工作执行的日期,例如具体到某日、某周,是否有固定规律。

  ◎WHERE:可以从哪里得到资源或协助。

  ◎HOW:该如何执行你的工作,有何技巧。

  ▲确认工作代理人

  在列出工作明细表后,与主管领导沟通,及早确定工作代理人。由于职务和职位的不同,你的工作代理人可能是一个人,也可能是分给不同的人负责不同的工作项目。 

  ▲交接工作

  与工作代理人交接工作是一个很重要的环节。在产假前,让代理人了解你工作的脉络与流程,并提前进入工作状态,万一你出现早产症状,可轻松离开。同时,让代理人同与工作有密切联系的同事熟悉,并告知同事,代理人将在产假期间接替你的工作。

  ▲产假期间与公司保持联系

  在产假期中可以与代理人通电话,关心一下他的工作状态,虽然有时会比较麻烦,但不吝啬这点时间与耐心,才是以后在职场生存的长久之道。

  ▲假期结束前的准备工作

  当你还沉浸在与宝贝快乐相处的产假时,会突然发现产假要结束了,所以假期结束前的一两周妈妈要收心了!您可以与同事,尤其是工作代理人聊聊工作进展的程度,现阶段有哪些工作是迫在眉睫,也可以拿出那张工作明细表,让代理人详细说明每件工作的最新状况。这样,你一回到公司就可以迅速找回原来的感觉!
8#
 楼主| 发表于 2008-1-31 11:09:23 | 只看该作者
请产假6大重点
  请产假请多久?除了国家法律规定,公司安排,还有许多具体的个人情况。



在你做出决定之前,不妨问自己以下几个问题:

  家庭经济方面:如果是双薪家庭,突然失去部分收入,又增加了宝宝的开销,能负担得起吗?有没有买房、买车的贷款压力?

  情绪管理方面:你身兼二职,既要照顾家又要在职场上打拼,本已身心俱疲,但宝宝是天使般的魔鬼,当他闹情绪时,你是否有足够的EQ与IQ来面对?

  家庭支持方面:你的爱人、父母、公婆对你请产假的态度如何?

  职场竞争方面:产假越久,对工作会越感到生疏,回到职场出现的落差越明显,你是否有能力弥补这一落差?如果不能,你又有什么解决方案?

  公司运营方面:公司运营状态如何,对员工的各种福利待遇会有所不同,所以这也是考虑请产假时需谨慎拿捏的一个重点。

  亲子关系:除了你自己之外,有无合适的人选照顾宝宝?交给保姆放心吗?为了工作,肯定要失去许多与宝贝相处的快乐时光,你能舍得吗?
9#
 楼主| 发表于 2008-1-31 11:10:09 | 只看该作者
 四、哺乳期女职工享有的权利

  对哺乳未满1周岁婴儿的女职工:其所在单位每班工作时间内应给予两次授乳(含人工喂养)时间,每次授乳时间单胎为30分钟,多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。如路途较远,可将两次授乳时间合并使用(含人工喂养)。哺乳时间和本单位内哺乳往返中的时间,算作劳动时间。

  有未满1周岁婴儿的女职工:不得安排上夜班及加班加点。女职工哺乳期内,不得接触铅、汞、砷、苯、三硝甲苯等有毒物质。

  各种相关法律都规定,对违反规定的单位责任人及直接责任人,除责令其改正外,还要视其具体情况承担相应的法律及行政责任。

  五、如发生争议,解决的办法

  如果孕妈妈或哺乳妈妈在劳动权利受到了侵犯,可向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。

  了解了这些应享有的权利,准妈妈和新手妈妈就可以更好地安排自己的工作和生活。毕竟,新时代女性,要拥有美满的家庭,也应拥有快乐的上班时光 
10#
发表于 2008-2-4 19:40:22 | 只看该作者
不说还真的不知道呢
11#
发表于 2008-2-9 22:26:50 | 只看该作者
我不是职场妈妈...对这些不太了解
学习
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